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分公司员工劳动关系
分公司
与
员工
是否具有
劳动关系
答:
法律分析:
分公司
与
员工
具有
劳动关系
。我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律...
分公司员工
与总公司存在
劳动关系
吗
答:
法律主观:
分公司
不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议
劳动关系
。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
分公司
能建立
劳动关系
吗
答:
法律分析:
分公司
可以建立
劳动关系
。分公司不是独立的法人主体,其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用...
设立
分公司
后如何调转
劳动关系
答:
设立
分公司
之后想要调转
劳动关系
的,必须和
员工
协商,在没有经过员工同意的情况下,公司不能直接把员工安排到分公司工作,《劳动合同法》中规定,劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的,如果把员工调到分公司工作,原则上应该直接跟分公司签劳动合同。 一、设立分公司后如何调转劳动关系?设立分公司后,...
劳动者与
分公司
能形成
劳动关系
吗
答:
劳动关系
是存在的,只要
分公司
有营业执照,
员工
提供了劳动,就能认定为劳动关系存在。 分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。二、如何签订劳动合同,签订劳动合同注意什么事项? 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法...
劳动关系
转到
分公司
要签合同么
答:
劳动关系
转到
分公司
之后通常情况下都要重新签订劳动合同的,毕竟劳动关系的地点都已经发生了变更。按照劳动合同法的规定,劳资双方完全可以在协商一致的情况下重新签一份劳动合同。并且此时
员工
是要和分公司签合同的,但不能重新约定所谓的试用期。 一、劳动关系转到分公司要签合同么?劳动关系转到分公司之后...
分公司员工劳动关系
答:
2、
分公司
成立后,
劳动关系
在确认的时候,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
分公司
可以与
劳动
者签订合同吗?
答:
即,判断
分公司
是否有用工权,主要看其是否依法登记,取得营业执照。而只有用工权,才可以直接与
员工
签订
劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照...
分公司
的
员工
签订
劳动
合同是否合法?
答:
分公司
的
员工
签订
劳动
合同是合法,因为分公司实际上是具有一个很大的权力的,否则的话那么一切都需要依靠总公司是非常繁杂复杂的,毕竟对于分公司来说,他也是按照正规的流程领取了相应的营业执照的。分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,...
分公司人员
的
劳动关系
如何签
答:
一、
分公司劳动
合同如何签订? 分公司不具备法人资质,劳动者只能与具备法人资质(有营业执照)的总公司签订劳动合同,盖公司公章才有效。 因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的...
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