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出勤低于10天社保全部自己交
出勤
不够15
天自己
承担
社保
费用
答:
综上所述:
出勤
不够15
天自己
承担
社保
费用这一规定旨在约束员工出勤行为,保障企业正常运转。在实施过程中,企业需要确保规定的合法性、公平性和透明性,并关注员工的合法权益和实际需求。通过优化和完善相关规定和制度,可以更好地激发员工的工作积极性和责任感,促进企业的稳定发展。法律依据:《中华人民共和...
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你
交社保
的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用个人承担了,因为
缴纳社保
由单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个时...
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担吗?
答:
只要合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能
全部
由个人承担。
在公司上班不够11天需要
自己全额交社保
吗?原因是什么?
答:
虽然工作并没有满11天,但是也能够证明自己是公司的一位职员,所以公司就有为员工
缴纳社保
的义务。而且按照
社保缴纳
比例来看,员工只要工作三天以上,就只需要承担
自己缴纳
的社保部分。所以在公司没有干满11天,就要
全额
承担社保,这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师,或者收集相应的证据去上...
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担
答:
出勤不满10天,社保不是个人承担,由用人单位承担
。只要劳动关系存在,用人单位就应当为职工缴纳社会保险费,
出勤
天数不够公司让
社保自己
承担合理吗
答:
法律主观:上班未满15天, 社保 不是都是
自己
承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤不足
15
天全额
承担
社保
答:
“
出勤不足
15
天全额
承担
社保
”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,员工也应当了解
自己
的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
出勤低于10天自己交社保
合理不?
答:
只要劳动合同没有解除,就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能
全部
由个人承担。
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
法律分析:
出勤
不到15天自行承担社保,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额
交纳社保
费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
出勤低于
15
天社保全部自己交
答:
法律分析:属于违法行为。根据我国社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
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