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兼职签了合同要离职
劳动法对
兼职离职
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
兼职
辞职可以直接走人吗
答:
兼职签了合同可以随时辞职的
,这是兼职自身的特点,兼职属于非全日制工,这和正式员工不同,辞职不用提前通知,随时都可以走人。
除了员工辞职,单位也可以随时解除劳动合同
。辞职后,单位会结清工资,双方的劳务关系解除。兼职签了合同可以随时辞职吗:
当然可以
,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方...
兼职
员工如果因事单方面解除劳动
合同
需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位
。
兼职申请离职法律没有具体规定
,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
兼职离职
提前多少天提申请
答:
兼职申请离职没有具体规定,准备离职提前三天提出即可
。如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,
不需要提前通知
,单位和劳动者双方都
可以随时通知对方终止用工
。兼职需要办理离职手续吗兼职可以随时离职的。非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知...
我是一名准大学生,在必胜客做
兼职
,由于他一周连续4天给我排了晚班,我想...
答:
兼职属于非全日制用工形式,则可以随时解除合同,无需提前通知
。出于人性化考虑,也为了避免不必要的麻烦,建议劳动者提前三天告知单位。《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务...
兼职签了
一年
合同
是否可以随时辞职
答:
法律分析:兼职却签了合同同样也是可以随时辞职的,但是必须要提前的通知兼职的用人单位,只有慎得对方的同意之后,并且没有任何的经济纠纷就可以进行办理离职的手续,从而保障自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
兼职
辞职要提前多久
答:
兼职申请离职没有具体规定
,准备离职提前三天提出即可。可以参照《劳动合同法》试用期的时间,《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条第劳动者提前三十日以书面...
暑假
兼职签了
劳动
合同
不想做了怎么办
答:
法律分析:需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
应届生
签了兼职
劳动
合同
一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗...
答:
干了一个月不干了一般不需要支付违约金,按照法定流程办理
离职
手续即可。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,劳动者与用人单位
签订合同
后,解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可,但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职,则需支付违约金。法...
兼职签了合同
,他不让辞职,怎么办?
答:
然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
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