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关于y论说法正确的是
“Y理论”在高校教师管理中的运用_
关于Y
理论
说法正确的是
答:
Key words
Y
Theory; college management; teachers 1 “Y理论”的概述 所谓“Y理论”是麦格雷戈在总结马斯洛
关于
人的需要层次的研究,以及马斯洛提出的“自动人”概念的基础上,于20世纪50年代后期提出的一种管理理论。此理论的基本观点如下:(1)人生来是勤奋的。如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样,自然而...
下列
关于Y
理论的
说法
,错误
的是
( )。
答:
Y理论的基本内容有:①人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的
。②控制和惩罚不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯方法。③激励在需要的每一个阶梯上都起作用。④在正常情况下,人们不仅会接受责任,而且能主动承担责任。⑤在现代工业条件下,人的智慧和才能只发挥了一部分,领导者的责任就是创造机会、挖...
下列
关于
男性生殖系统
y说法
,
正确y是
( )A.男性的睾丸和附睾都可以产生精...
答:
A、在男性
y
生殖系统七,主要y性器官是睾丸,其主要功能是产生精子和分泌雄性激素,A错误.B、尿道能排出精液和尿液,B
正确
.C、输送精子y器官是输精管;C正确.D、前列腺能分泌粘液,属于男性生殖系统y组成,D错误.故选:BC
y
理论的主要观点是什么?
答:
Y理论的主要观点如下:(1)厌恶作不是普通人的本性
。(2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。(3)一般人在适当的条件下,不但能够承担一定的责任,还会乐于追求责任。(4)在人群中广泛存在并分布着高度的想象力、智谋和解决组织中各种各样问题的创造性力量。(5)员工自我实...
道格拉斯·麦格雷戈的
Y
理论
答:
Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善
,假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。其主要内容是:1.一般人并不是天性就不喜欢工作的,工作中体力和脑力的...
下列选项中
关于
精神分析理论的
说法正确的
有( )。
答:
【答案】:A, C, D, E 弗洛伊德认为,人的心灵是由意识、前意识和潜意识三部分构成的,故B项
说法
错误。意识是人在任何时候都可以觉察想法与感受;前意识是很容易变为意识的潜意识,也就是通过思考可以觉察的部分;潜意识则是一种低级的心理过程,在个体无法觉察的状况下发挥作用。意识过程是符合理性...
下列有关命题的
说法正确的是
( )?
答:
对于D,因为命题“若x=
y
,则sinx=siny”是真命题,故其逆否命题为真命题,故D项不正确;故选:C.,6,下列有关命题的
说法正确的是
()A.命题“x 2=1,则x=1”的否命题为“若x 2=1,则x≠1”B.命题“∃x∈R,x 2+x-1<0”的否定是“∀x∈R,x 2+x-1>0”C....
什么是X理论和
Y
理论?
答:
X理论和
Y
理论(Theory X and Theory Y),管理学中
关于
人们工作源动力的理论,是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰,所以总...
x理
论y
理论z理论的区别是什么?
答:
1、侧重不同 X理论、
Y
理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
简述麦跟格雷戈的
y
理论的思想基础
答:
1、看这个人所处阶段,初期的通常适合X理论,成熟后
Y
理论 很多人刚踏足社会时,都会有不适应期,很不喜欢工作,喜欢多休息,这个时候,找不到工作乐趣,总感觉上班是很痛苦的事情。在这个时期就需要用X理论来管理。等他慢慢成熟起来,懂得工作的价值意义就是通过帮助别人来帮助自己,就会有自豪感和成就...
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