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关于y理论,说法不正确的是
下列
关于Y理论的说法,
错误
的是
( )。
答:
【答案】:D
Y理论的基本内容有:①人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的
。②控制和惩罚不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯方法。③激励在需要的每一个阶梯上都起作用。④在正常情况下,人们不仅会接受责任,而且能主动承担责任。⑤在现代工业条件下,人的智慧和才能只发挥了一部分,领导者的责任就...
Y理论
认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力
,是
...
答:
Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制,不需要组织的强制和惩罚。
故本题说法错误
。
关于
人性假设的x理论和
y理论,
两者之间最大的不同是人们对待金钱的态度...
答:
人性假设的x理论和y理论,
两者之间最大的不同是人们对待金钱的态度不同
。理解不正确。“X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组...
“Y理论”在高校教师管理中的运用_
关于Y理论说法正确的是
答:
一是学校范围内开展的“教师为本,人才第一”、“尊重知识,尊重人才”等的宣传教育不够深入
;二是以教师为中心的现代师资管理模式还不够成熟;三是教师参与自我管理、学校管理的权限还不够广泛。 3 运用“Y理论”来指导高校教师管理 3.1 创造适宜的教师工作环境 高校管理者在突出运用竞争机制为激励手段的同时也要...
管理学x
y理论
答:
X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志
,不
愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。
Y理论
:1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或...
Y理论的
贡献局限
答:
“X—
Y理论
”的贡献阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理
理论都是
以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。“X—Y理论”
关于
“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,动态地分析了人性假设的...
求《旅游心理学》历年试卷及答案,主要是答案
答:
- “
Y理论
”认为人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样,这是人的天性;外力的控制和处罚的威胁,并
不是
唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标,人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成;人们对目标的承诺,与他们达成此目标后的报偿息息相关;一般人在一定的...
麦格雷戈的
y理论是
自我实现人假设还是社会人假设?为什么有的说是社会...
答:
关于
麦格雷戈的
Y理论是
自我实现人假设还是社会人假设的问题
,不
同的人有不同的看法。有些人认为,Y型管理假设个体具有内在动机,能够自我激励,这是一种自我实现人假设。而有些人则认为,个体的内在动机和外在动机是相互作用的,人们的需求和价值观等因素也受到社会和文化等外部因素的影响,因此Y型管理...
需求分析的“
Y理论
”
答:
苏老师对这张图的解释是:“
Y
”的越上面越是解决方案,越下面越是背后的目的。“1-用户需求”,大多表现为用户的解决方案,往往是不好的,但好的“3-产品功能”一定是从用户需求转化而来,而不是凭空想出来的。所以说,“听不听用户”都是一个意思,更准确的
说法是
“听用户的,但不要照着做”...
人力资源管理习题,X、
Y
、Z
理论
分别是谁提出的
答:
“
Y理论
”是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。它包括:1、一般的人在本质上并不厌恶工作;2、外部控制和惩罚威胁并
不是
能够使人们为组织目标而奋斗的惟一手段;如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务。3、激励人们的最好办法是满足他们的成就感、自尊感...
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