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六休一工资计算方法
六休一工资计算方法
答:
法律分析:劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
上
六休一
的
工资
怎么算
答:
法律分析:上六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;
周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间
。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天...
4500做
6休1工资
怎么算
答:
因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200
法定节假日加班=月工资÷21.75×300
月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三...
上
六休一工资计算公式
答:
做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75×300%月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
日薪
工资计算方法
做
六休一
答:
法律分析:日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
做
六休一
的
工资算法
答:
做
六休一
的
工资算法
具体如下:首先,需要确定员工的基本工资,即员工每个月无论是否上班,都会获得的固定工资。在确定了基本工资之后,接下来需要确定员工的加班工资。如果员工在周末或者节假日加班,则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。1、计算月工资总额 将基本工资和加班工资相加,即可得到员工的月...
底薪是2100 上
六休一
,一天8个小时同工同酬,怎么算一天的
工资
?
答:
每天
工资计算方法
如下:2100÷21.75
做
六休一
的加班费是怎么算的?
答:
根据《劳动
法
》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体到做
六休一
的加班费计算,应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后除以每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资。再乘以加班
工资计算
系数2(因为休息日加班工资为正常工资的...
做
六休一
,怎么
计算工资
答:
应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300
月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。
做
六休一
,日
工资
怎么算?月工资2000元。
答:
一、做六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班工资计算方式为:
2000/21.75/8*2*加班时间
。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
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