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六休一工资计算方法
算工资
是按实际出勤天数来算的么?做
六休一
,我实际出勤28天,她按21...
答:
算工资
是按实际出勤天数来算的,劳动者实际出勤28天,用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的加班费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
上
六休一
碰到节假日怎么休息
答:
上
六休一
碰到节假日应该按照法定的要求予以休息,如果用人单位在节假日安排劳动者加班的,应该按不低于员工本人按上一个月的平均日
工资
或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%,按照规定,在节假日期间安排...
做
六休一
什么意思
答:
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。按劳动
法
规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
单
休工资计算公式
和方法
答:
单
休工资计算公式
和方法如下:公式:星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:
1
、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日...
公司规定做
六休一
合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做
六休一
”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
做
六休一
周六上班双倍
工资
吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
以前一周做五休二一周做
六休一
现在要改成做六休一合法吗
答:
“做
六休一
合法吗?”:合法。依据是:《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、但,每天工作9个小时、没有加班费不合法:(1)每天工作时间不能超过8小时,超过的部分应算加班、支付加班加
工资
。(2)加班工资的
计算
:平时加班应付150工资;双休日加班能补休的应给补休...
做
六休一
没有加班费合法吗?
答:
2.中午休息的一个小时,你都没在工作,当然不能
算
加班啦!3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
上
六休
二
工资
如何算
答:
法律分析:平均一个月30天,上
六休
二相当于整月工作24天,
休6
天。
工资
按24天
计算
,每天的基本工资=
月薪
/24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
...那么如何
计算
员工缺勤小时数。我们单位是上
六休一
。一个月上满全勤...
答:
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的
工资
及加班费(若认定为延长...
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