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公立医院绩效考核奖惩细则
医院绩效考核
方案
细则
答:
医院绩效考核
方案
细则
:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院
的
绩效考核
方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
考核
小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行
奖惩
,并接受全体职工组成的
医院
监督委员会的监督,组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行,医院监督委员会如对组长的考核结果有异议,必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告,并责令组长重新考核并将...
医院绩效考核
方案?
答:
专业技能对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程,操作熟练,“三基”理论及技能
考核
合格。10分1不遵守操作规程,违反护理操作的,每次扣 2分;2技术操作考核不合格者扣 1 分;3未完成每季度护理部规定的考核项目,每项扣 1分;4考核不合格者,没有主动再次复考的,每次扣 1分;5无故不参加...
医院绩效考核
及绩效工资分配
办法
实施
细则
答:
1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为:14910÷7=2130元;主治医生的
绩效
为:2556元;住院医师的绩效为:2130元;轮科医生的绩效为:1704元;组长的绩效总额:2130×1.4×2=5964元。 6.A组组长的
考核
打分为:140000÷500+39=319分;B组组长的考核打分为:120000÷500+33=273分;设500元收入为1分,每出院1个病人...
医院绩效考核
方案
答:
每次考核时,随机抽取一定数额的专家参加绩效考核。 (三)考核主体。考核小组及其考核专家组依据《武宣县县级
公立医院绩效考核
基本指标及分值表》,对县级三家公立医院进行考核。 (四)考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、单位职工和群众访谈等多种方法进行考核。 考核小组依据本
办法
不...
康复科
绩效考核细则
答:
四、绩效工资构成 医疗卫生事业单位绩效工资
制度
实施后,工资称岗位绩效工资,包括基本工资和绩效工资,原工资总额的60%为基本工资,实施
绩效考核
后,将绩效工资分基础性绩效工资和
奖励
性绩效工资两部分,原工资总额的40%为基础性绩效工资,
医院
收入结余为奖励性绩效工资。五、基本工资和基础性绩效工资考核分配...
护士
绩效考核
方案
细则
答:
护士
绩效考核
方案
细则
如下:一、考核内容 考核主要从五个方面来进行。1、工作量。2、护理质量。3、完成任务。4、正激励。5、负激励。二、计分方法 (1)工作量计分方法 考勤 1、班次加分:护理班加1分,办公班加1分,白班加2分,夜班加3分。2、额外加班者:在原有分值上再加0.2分。3、在规定...
求
医院绩效考核
方案
答:
医院绩效考核
方案大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
卫生院
绩效考核细则
答:
2、
奖励
性
绩效
工资部分用于
考核
不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的45%(暂定人均不超过400元,不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算
制度
。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额,待决算后多退少补)。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度...
医院绩效考核
方案
细则
答:
医院绩效考核
方案
细则
包括:指导思想、基本思路、绩效工资范围。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代管理的成功经验运行,分配
制度
改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线...
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