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公司高管工资由谁决定
公司高管
的
薪酬由谁决定
答:
法律主观:《公司法》并未直接规定,董事长薪酬由谁决定。根据公司章程,就 有限责任公司 而言,
由股东会决定
。根据《公司法》第四十二条的规定,
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权
;但是,公司章程另有规定的除外。第四十三条规定,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。...
高管
的
工资
需要
股东
会批准吗
答:
法律分析:需要。股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划
;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补...
是
董事会决定还是股东会决定
,
高管工资
是董
答:
公司高管,
一般是由董事会任命并确定薪资待遇的
;副职高管,也有由总经理任命的做法。具体看公司章程约定。
委任到下级的
高管工资由谁
发放
答:
这个由母公司决定
。涉及劳资关系还应尊重个人的意见(派到子公司财务主管)。
按理是工资由母公司出,福利可以由子公司给
。“子公司”的对称。指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就称子公司。子公司也可能有自己的子公司,也就是母公司的孙公司。母公司一般拥有较多的资本...
二人的股份
公司
,执行董事总经理及大
股东
为一个人,
工资
怎么定
答:
回答:由于执行董事、总经理及大
股东
为一个人的情况在小企业中比较多见。
高管的工资应当由执行董事决定
,执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里,董事会可以决定董事长的薪酬;在没有董事会的有限公司里,只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
子
公司
总经理的
工资谁
来定
答:
子公司总经理的
工资由
总公司的董事会
决定
。根据
公司高管薪酬
公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份,也具有管理者和领导者的身份时,报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。
二人的股份
公司
,执行董事总经理及大
股东
为一个人,
工资
怎么定
答:
由于执行董事、总经理及大
股东
为一个人的情况在小企业中比较多见。
高管的工资应当由执行董事决定
,执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里,董事会可以决定董事长的薪酬;在没有董事会的有限公司里,只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
高管工资
怎么定
答:
"
高管
"是指
公司
法人聘请的经理人级别的管理者,各高管位置都设定有报酬额度,一般在聘用时会遵求你个人的意愿,如果应聘者对
薪资
要求过高,公司代表会与你协商(
决定
聘用下),一般你应反问能给多少,才有商讨余地。所以,
工资
额度是双方协商的结果,但都控制在公司岗位报酬额内。
公司
扣罚
高管
绩效
工资
是否需要董事会决议
答:
公司扣罚高管绩效
工资
是需要董事会决议。一般情况下,
公司高管
预留绩效或扣罚高管绩效工资,需要经过公司董事会的决议才能实施,并且未经董事会批准擅自离职的,扣发当年绩效年薪和所有延期绩效年薪。
员工和干部的
工资
都是谁规定的?
答:
员工和干部的
工资
,都是
由企业
自行规定的!也就是根据各个不同的工作岗位,先确定岗位工资,同时根据企业经营效益,还有效益工资,另外,根据不同时期生产任务的完成情况,还有生产奖金等。但这些工资标准制定后,还需要职工代表大会讨论通过,才能正式实行。
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