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一般公司高管工资应该怎么定
高管工资怎么定
答:
"
高管
"是指
公司
法人聘请的经理人级别的管理者,各高管位置都设定有报酬额度,
一般
在聘用时会遵求你个人的意愿,如果应聘者对
薪资
要求过高,公司代表会与你协商(决定聘用下),一般你
应
反问能给多少,才有商讨余地。所以,
工资
额度是双方协商的结果,但都控制在公司岗位报酬额内。
高管工资如何
发放
答:
年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关
。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年...
高层管理人员应该
用什么
薪酬
结构?
答:
1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬;工资是固定薪酬,与高管业绩无关
。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得。2、上市公司高管薪酬结构;上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中,用激励来创造 更好业绩这块占了很大一部分...
如何
制定
企业高管
人员的
薪酬
答:
一般来说,
除非企业有足够的理由说明必须支付高于市场的薪酬来吸引人才
,否则将高管人员薪酬定位在市场中位值水平(市场的中间水平)附近完全足够。如果在这样的薪酬定位下结合一定比例的浮动薪酬,当高管绩效突出时,在此模式下所能获得的实际全面薪酬仍能达到市场75%的水平。确保浮动薪酬确实能发挥杆杠作用 ...
公司高管
的
薪酬
由谁决定
答:
法律主观:《公司法》并未直接规定,董事长薪酬由谁决定。根据公司章程,就 有限责任公司 而言,由股东会决定
。根据《公司法》第四十二条的规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。第四十三条规定,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。...
外企
高管
每月
工资
是多少?
答:
总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企,那就范围很大了。利润高的小
公司
,
高管
收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。员工股权激励 每年按11月份股价锁定,员工按
工资
百分比...
二人的股份
公司
,执行董事总经理及大股东为一个人,
工资怎么定
答:
回答:由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定,执行董事本人的工资一般应当
由股东会决定
。因为在有董事会的有限公司里,董事会可以决定董事长的薪酬;在没有董事会的有限公司里,只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
子
公司
总经理的
工资
谁来定
答:
子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据
公司高管薪酬
公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份,也具有管理者和领导者的身份时,报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。
高管薪酬
包括哪些组成部分
答:
上市
公司高管薪酬
主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条
工资应当
以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
高管
的
薪酬
是什么?
答:
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》,上市
公司应该
在年报中详细的披露
高管
人员的
薪酬
和股权激励的状况。具体条款如下:第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况 第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况,包括:(一)基本情况 现任董事...
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