企业领导如何真诚对待下属?答:真诚不在于一切状态良好时如何表现,更应该在团队面临困境时,员工有问题时,领导者能真诚的去面对问题,对待员工,而不应当是回避,甚至采取曲线排压措施。所以,领导者碰到问题员工时,首先要真诚的面对,坦诚的交流,这样才能发现问题,解决问题。这也是中国人老祖宗传下来的管理之道“以德服人”。 企业领导要真诚对待下属,...
没有管不好的员工只有不会管理的领导答:·管理者需要明白,如果想要管理好下属员工,即必须做到以身作则,一个能为下属树立榜样的两到,也必然能够影响到员工的工作状态。 ·作为一个领导者,你必须为下属立榜样,因为只有让下属知道,你比他们知晓的东西要多,这样才会让下属信服你,才愿意跟着你学习更多的东西,才能跟上公司的发展脚步。 在这时候管理者也需要...
管理中说领导不要事必躬亲,如何让员工听话?答:对于这个团队,他是负责人,需要解决所有问题,比如说出了问题,他能搞定,不管是他自己做,还是让下属做,对于CEO来说,就是需要能解决问题。 所以,作为领导,不应该只是做事的人,他还有更多的事情需要做,比如与其他部门的沟通,任务的细化,分配,计划,跟进等,让员工成长,自己能做事,这样领导才能有更多的时间来解决问题, ...