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公司里有正式工劳务派遣和业务外包
劳务派遣和劳务外包
哪个对
员工
更有利
答:
劳务派遣和劳务外包
各有优缺点,对
员工
的影响也不尽相同。1、如果从员工的角度出发,劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势,因为劳务派遣员工的工资相对较高,福利待遇也相对较好,职业发展机会也更多。2、但是,对于用人单位来说,劳务外包则更具有优势,因为劳务外包可以降低用工成本,提高
企业
的竞争力。
正式工
、临时工、
外包工
、
派遣工
,这些工作有什么区别?
答:
业务外包员工
的薪资关键由由承包单位派发,业务外包员工的住房公积金也统一由承包单位付款劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派,劳务关系出现的行为主体是和
劳务派遣
公司,用人关联是和被安排的企业间存有,劳动派遣用人受劳动合同法维护,但在一般
公司里
,劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大...
正式工
、临时工、
外包工
、
派遣工
,有什么区别?
答:
要是没有编写,归属于
正式工
,归属于劳务纠纷,也能理解为合同工。自然,针对没有编制的人,需看合同是和谁签的,如果是
派遣公司
签的,那么就归属于
劳务派遣
工,相对应的劳务关系义务,由
劳务公司
负责。而
外包工
,仅仅一种大伙儿习惯性的称呼,实际上就是
外包公司
招聘的职工,例如某一大
企业
,把一些工...
劳务派遣和劳务外包
的区别和利弊
答:
劳务派遣是指用工单位
与劳务派遣
单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包
是指企业将
公司内
的部分
业务
或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,
劳务公司
是承包方,...
派遣与外包
的区别有哪些
答:
一、
派遣与外包
的区别有哪些1、派遣与外包的区别有:(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;(3)风险的承担不同。
外包中
承包人招用的用工风险与发包人无关,派遣单位对被派遣的工作结果不负责任;(4)资质要求...
国企
正式工
、合同工、
劳务派遣
、
外包员工
,具体区别?
答:
正式工
和合同工应该是一样的,就是和国有
企业
签订劳动合同的员工;
劳务派遣和外包员工
类似,不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些(一般情况下),而且更稳定一些。至于如何成为
正式员工
得看
公司
的制度了,还需要看你的能力和关系。
劳务派遣与业务外包
的区别是什么?
答:
劳务派遣是指用工单位
与劳务派遣
单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式不同
劳务外包
不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质...
劳务派遣和劳务外包
哪个好
答:
1. 雇佣关系不同:
劳务外包
是
企业
一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,
外包公司
负责管理人力
资源
,并且承担一些风险;而劳务派遣是指
劳务派遣公司与派遣员工
签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被
派遣员工与
用人单位建立劳动关系...
劳务派遣工和业务外包
工有什么区别?相对来说哪个比较好?
答:
1、
劳务派遣
工:我工作在一家外企,以前
公司有
很多的劳务派遣工,就是
劳务公司
招的人,然后直接把人送到公司来,但是他们是和我们公司签的合同的,工资也是我们直接发的,只是合同和我们
正式员工
的合同有些不一样,其他都是一模一样的,时间长了会转成正式员工的,福利待遇都是我们公司发的。2、
外包
...
劳务派遣和劳务外包
哪个好
答:
法律主观:1、服务性质不同。对用工单位而言,
劳务派遣公司
提供的是
派遣工
;而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这
与派遣公司
并不相关。 3、用工范围不...
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