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公司辞退小时工需要赔偿吗
小时工被辞退
有
补偿吗
答:
小时工辞退不需要有赔偿
。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。【法律分析】非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
小时工辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:是否需要赔偿辞退小时工,
这取决于是否存在正式的劳动合同
。如果小时工与雇主之间有正式的劳动合同,依据劳动合同法的规定,雇主辞退小时工应当支付经济补偿金。相反,如果没有签订劳动合同,并且双方之间不存在事实劳动关系,仅仅是雇佣关系,那么除了支付正常工资外,没有其他补偿责任。法律依据:《...
小时工被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
小时工被辞退
答:
法律分析:小时工被辞退没有经济补偿
。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。综上所述,钟点工和一般的全日制用工不同,所以书...
小时工被辞退
有
补偿吗
答:
因为用人单位可以随时终止用工而不必支付经济补偿
,这可能导致用人单位为避免劳动责任、减少风险和成本而偏好使用非全日制劳动者,进而可能影响劳动关系的稳定性和经济的发展。然而,如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工的灵活性之间取得平衡,是各国在非全日制用工立法中普遍面临的问题。在全日制用工仍然占...
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
法律分析:
小时工
被终止用工,没有经济
补偿
金。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,
用人单位
无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工
有合同
被辞退
有
补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,
用人单位
不向劳动者支付经济
补偿
。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
钟点工
如果与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被
单位辞退
,则
单位需要
对钟点工作出
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
小时工辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被
单位辞退
是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
小时工被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被
单位辞退
是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与...
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