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公司辞退员工补偿标准奖金算不算
员工赔偿
金年终奖算在内吗
答:
法律分析:员工赔偿金年终奖算在内的
。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司辞退员工补偿
包含
奖金
吗
答:
法律分析:需要给予补偿,包含奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
辞退员工补偿
按工资
算奖金
包括在内吗
答:
辞退员工补偿按工资算
,同样奖金还有所有的福利都是包括在内的,只要平时的工资可以拿到多少,那么所赔偿的那一个月就可以得到多少的赔偿金;但对于补偿的年限不能超过十二年。 一、辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗?包括在内的;用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补...
劳动法
辞退员工
的
补偿
工资包括
奖金
吗
答:
法律分析:依据《 劳动合同法 》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,
是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的
,所以应该包括 绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
被辞退
绩效
奖金
怎么算
答:
1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿
;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,被辞退绩效奖金按照劳动合同解除或终止前1年的平均...
如果是十年
员工辞退补偿标准
包括
奖金
吗?
答:
如果是十年
员工辞退补偿标准
包括
奖金
的。在我国的劳动者的经济补偿的规定中,如果是原
用人单位
已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 一、如果是十年员工辞退补偿标准包括奖金吗?包括,经济补偿金计算按劳动...
公司辞退
后经济
补偿
该包含年终奖吗?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
员工辞退赔偿
含绩效
奖金
吗
答:
法律分析:
员工辞退赔偿
含绩效
奖金
,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
被辞退员工
十三薪怎么算
答:
经济
补偿
金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:
单位
代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一...
离职补偿金
赔偿标准
的平均工资包含
奖金
吗
答:
包括
奖金
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。一、
职工辞退补偿
平均工资含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为
企业
正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人...
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