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公司辞退员工补偿标准奖金算不算
员工
代表
公司
参加答谢会抽中
奖金
该不该上缴公司?
答:
最近有消息称
员工
代表公司参加答谢会抽中
奖金
,不给单位上缴,因此被
单位辞退
,这个事情本身是一个很典型的单位和个人在某些利益方面出现纠纷案例,员工张女士代表公司参加一个答谢会,在答谢会上她抽中了3000元现金,因为不愿意上缴
被辞退
,本身来说公司的做法是不合理的,因为这类抽奖不在公司收益范畴,...
待岗一年后
辞退补偿标准
答:
待岗一年后
辞退补偿标准
如下:1、
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,
单位
应当给
员工
支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其余经济补偿及社会保险、...
待岗一年后
辞退补偿标准
答:
待岗一年后
辞退补偿标准
如下:1、
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,
单位
应当给
员工
支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其余经济补偿及社会保险、...
公司
单方面
辞退员工
,
赔偿金
怎么
计算
?谢谢~
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
企业辞退员工赔偿
金额是应发工资还是实发工资?
答:
4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护
人员
因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助
标准
予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾
赔偿金
:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
辞退员工补偿
是一个月基本工资吗
答:
公司辞退员工补偿
工作1年补偿一个月工资,该工资的
标准
为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
有关
公司辞退员工补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
按基本工资还是实发工资
答:
公司辞退员工时,薪酬的工资
标准
是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。
公司辞退员工的赔偿
,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的...
公司
裁员
补偿
年限上限
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
新劳动法关于
用人单位辞退员工
的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除...
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