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公司辞退员工可以不赔偿吗
公司辞退员工不
需要支付补偿金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被辞退的
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金
。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
什么情况下
辞退员工可以不赔偿
答:
辞退员工时,
企业在某些特定情况下可以不承担赔偿责任
。这些情况包括员工在试用期内表现不佳、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、因病或非因工负伤不能从事原工作以及因企业客观原因进行经济性裁员等。在这些情况下,企业可以依据劳动合同约定或法律规定解除与员工的劳动合同,而不需支付额外的赔偿金。
犯错误被
公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
综上所述,
公司可以
在员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、与其他
单位
建立劳动关系且对工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立合同时,
辞退员工
而无需
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
经营困难
辞退员工不赔偿可以吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司辞退员工
必须给补偿吗
答:
公司辞退员工不
是必须给补偿。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
公司
怎么
辞退员工不用赔偿
答:
【法律分析】
员工
提出解除劳动合同无需支付的情形:1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
在什么情况下
辞退员工不用赔偿
答:
一、
公司
在什么情况下
辞退员工不用赔偿
1、不用补偿辞退员工情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
...
员工不
服从公司调岗,
公司能辞退
且
不赔偿吗
答:
可以辞退
但是必须给予
赔偿
。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、
公司可以辞退员工不用赔偿
的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使
用人单位
在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明不...
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