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公司辞退员工可以不赔偿吗
公司
正常
辞退员工
有补偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工不
需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司
以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿
金怎么办
答:
生活不易,却还有无良老板剥削自己,但是不要怕,记得用法律武器保护自己的权益!
公司
以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿
金怎么办2 一、 可以拿到经济补偿金的情况 1、 协商一致解除 2、
单位
违法在先,劳动者单方面提出解除 根据劳动合同法第三十八条,如果单位有违法事实,
员工可以
提出解除劳动关系,并...
公司辞退员工
,怎么才
可以不
支付
赔偿
?
答:
用人单位
按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形
辞退职工
无需支付经济补偿金,其他情形,辞退职工需依法支付经济补偿金,如违法解除,依法应支付
赔偿
金(经济补偿金的两倍)。用人单位和职工协商一致的,也
可以不
支付经济补偿金,建议签订解除劳动合同协议予以明确。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
公司辞退员工
要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
视频时间 00:51
请问
公司
无故
辞退员工
要
赔偿吗
?
答:
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了
用人单位辞退员工
的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要
赔偿
的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
员工
违反哪些规定,
公司
可以
不用赔偿
就
辞退
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的
辞退
才
可以不用
支付
赔偿
金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司
什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司辞退员工
又不想
赔偿
答:
公司想辞退员工还不想
赔偿
的,
可以
通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工
的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司不
干了
辞退员工
有
赔偿吗
答:
3、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可
在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 综上所述,
公司
将
员工辞退
如有合理的理由,包括员工重大过错、给公司造成严重损失等,辞退并不需要
赔偿
。没有这些情况,辞退就是不合理的...
公司
以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿
金怎么办
答:
公司辞退员工不赔偿
,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
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