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公司谈的工资包括五险一金吗
面试说
的工资包含五险一金
么
答:
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的
,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
工资
薪金
包括五险一金吗
答:
工资薪金是不包括五险一金的
。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗保...
劳动合同上
的工资包括五险一金吗
答:
工资不包括五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动...
公司
说
的工资包括五险一金吗
?
答:
税前工资包含五险一金的个人缴费部分,到手工资不包含
。一般公司说的工资都指税前,不清楚的可以确认下。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。基本工资的相关要求规定:1、根据国家法律、法...
劳动者的基本
工资
里面
包括五险一金吗
答:
劳动者的基本工资里面不包括五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
一般
谈工资的
时候,
工资里包含五险一金吗
答:
一帮状况 HR在
谈薪资的
时候都是含着保险费用在内,一般如果不包含保险费用的话 HR会告诉你,您转正后 扣除保险费用是多少钱 上班后保险是
公司
缴纳公司
应发
工资包括
个人
的五险一金吗
答:
应发
工资包括
个人
的五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门...
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本
工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,
五险一金包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
工资
总额
包括
单位缴纳
的五险一金吗
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的
五险一金
的。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付
的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
应发
工资包括
单位承担
的五险一金吗
答:
法律分析:不包括。不算,应发
工资包括
基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于应发工资中的部分。公司缴纳的公司部分
的五险一金
是
公司的
费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业...
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