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公司调岗仲裁
公司
强制
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请。根据《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
公司
强制
调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
公司
强制
调岗
员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动
仲裁
6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
强制
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
可以申请。如果双方签订的劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,劳动者完全可以拒绝
调岗
,如果协商不成,就可以申请劳动
仲裁
。【法律分析】根据相关法律法规规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
公司
强制
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:
公司
强制
调岗
可以申请劳动
仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中...
调岗位
不愿意去怎么办劳动
仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动
仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
因病不适合现在岗位,申请
调岗
如果被拒绝,能否申请劳动
仲裁
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答:
因病不适合现在岗位,申请
调岗
如果被拒绝,可以申请劳动
仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向
公司
申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
单位
调岗
员工不同意上
仲裁
会赢吗
答:
法律分析:是否能
仲裁
成功,您要看
公司
是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于
调岗
这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请
仲裁
的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者...
调岗位
不愿意去怎么办劳动
仲裁
答:
1、
公司调岗
本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
被
公司调岗
变相辞退后要怎么维权
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
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