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公司调动岗位降低工资
公司调岗
能
降低工资
吗
答:
法律主观:调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法
。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能降低工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
员工犯错
调岗
降薪合理吗
答:
员工犯错调岗降薪是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、
工资
,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
公司
给员工
调整岗位
可以降薪吗
答:
法律分析:用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬
。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作...
工伤后
调岗降工资
怎么办
答:
如果调岗降工资是因为公司的需要,可以与公司进行协商,了解调岗降工资的具体原因和情况
。可以提出自己的意见和要求,争取合理的解决方案。三、申请劳动仲裁 如果与公司协商无果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据和材料,包括工伤认定书、劳动合同、工资条等。劳动仲裁...
岗位调动工资降低
怎么办
答:
法律分析:
企业
要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
因
岗位调整
的
调岗
是否可以降薪
答:
法律分析:不可以。合法的
调岗
降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作
岗位
的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
公司调岗位降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出...
调整
员工
岗位
并
降低工资
合法吗?
答:
法律主观:要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司 支付经济补偿金 ,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面
降低
你的
工资
是不合法的,你可以公司克扣你的...
公司调岗
后
工资降低
答:
法律分析:具体情况具体分析。看一下你和
公司
签署的劳动合同,如果合同里有,可根据公司业务需要
调整岗位
和
薪酬
变动,这个意思的条件,那就是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
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