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公司让员工自己写离职怎么办
公司
不辞退员工,
让员工
主动
离职怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职员工
如何办?
答:
其次,
面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不能发生肢体冲突
,这些都能作为公司直接辞退你的正当理由。 最后,不管公司领导如何口头忽悠你休假,坚决不要不去公司,就算没有安排任何工作,连考勤卡都被没收了,也不要以此为理由旷工。每天准时到公司上班,用手机拍照,留下自己按时上下班的证据。 2、利用...
公司
老板要辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者
自己写辞职
报告
怎么办
?
答:
你可以拒绝写辞职申请
。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当
立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁
。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
公司
变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
劳动合同到期,
公司
诱导我写了
辞职
申请该
怎么
索赔
答:
公司诱导员工写辞职,是单位不续签,
则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果
。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经...
公司让员工
主动
辞职怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,
劳动者可以申请劳动仲裁维权
。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
想辞退我但让我
自己写辞职
申请,
怎么办
?
答:
如果不是你本意
要
辞职,就不能
写辞职
申请。即使
公司
想辞退你,也让公司提出辞退你。一、劳动者本人提出辞职(解除劳动合同)的,用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。二、用人单位提出辞退
员工
(劳除劳动合同)的,用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的(违法...
公司
劝退
让员工写离职
该
怎么
做
答:
离职
书慢点写,写自动离职,以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是劝退,那先把经济补偿金谈好,按劳动法的规定执行,谈不好就不
要
在离职书上写任何字。
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该
怎么办
呢?
答:
也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集
企业
对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明
自己
的主动
辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
不是自愿
离职公司让
签离职申请
答:
一、非自愿离职被
要求写
自愿
离职怎么办
1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不
要写
自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
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