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公司解散 孕妇三期赔偿
公司解散
有没有
孕妇三期赔偿
答:
1.依据有关规定,
产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定
;3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善,面临破产,如果这些...
公司解散孕妇三期赔偿
是多少
答:
孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,
由公司和当事人具体协商后确定
。 法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商...
公司解散
孕妇三期赔偿
答:
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动...
公司解散
孕妇三期赔偿
答:
解除劳动合同补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可能会面临...
当出现
公司解散孕妇
如何
赔偿
答:
当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的,按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济
补偿
金一次性支付给孕妇职工。若是有购买生育保险,女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。 一、当出现
公司解散孕妇
...
公司解散孕妇赔偿
标准2023最新规定是什么
答:
公司解散
,对孕妇的赔偿标准是,孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的,则要按上述标准的两倍给予
孕妇赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司解散孕妇三期赔偿
答:
公司解散
,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含
孕期
职工,单位支付职工
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散
怎么
赔偿孕妇
答:
公司解散
一般需要按双倍的经济
补偿
金来
赔偿孕妇
。如果孕妇在该公司的工作时间每满一年,可获得二个月的工资的赔偿;半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,可获得一个月的工资的赔偿。
孕期
内各项劳动保护的主要规定:1、根据《民法典》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...
公司解散孕妇赔偿
标准
答:
法律分析:
公司
因为
解散
,终止
孕妇
员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济
补偿
。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作每满1年的,用人单位就需要向劳动者...
怀孕期间公司解散赔偿
标准
答:
一、正面回答
公司解散孕妇
的
赔偿
标准和普通员工是一样的,都是按照其工作年限和个人的月工资为基准,这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的
补偿
一个月的本人月工资,超过6个月不满1年的按一年算,没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的,孕妇生产后依然...
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