99问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求降薪
公司
可以
降薪
的法定条件
答:
公司
可以
降薪
的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司
不景气降职
降薪
合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
以什么理由
降薪
是合法的
答:
公司
以什么理由
降薪
是合法的有:公司可以单方面调岗。1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。领导被调岗位降薪合法吗:1、因领导变动的原因,给员工降薪是不合法的;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能...
公司降薪
合法吗
答:
一、
公司降薪
合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
要
降薪
不同意怎么办
答:
法律分析:从法律上看,员工
降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并
要求公司
支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司要求降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工
降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁
要求公司
进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
降职
降薪
合法吗
答:
公司
降职
降薪
不合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁
要求
赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
因效益不好
降薪
合法吗
答:
公司
只能在以下情形中对员工
降薪
。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司单方面降薪怎么应对
公司直接降薪
如果公司降薪应该怎么做
公司提出降薪
公司经营困难降薪合法吗
公司想降薪怎么办
公司单方面强制降薪怎么办
公司降工资怎么应对
降职降薪的谈判技巧