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公司要求降薪
公司要求
员工转岗但要
降薪
合法吗
答:
公司要求
员工转岗
降薪
的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
公司
单方面降职
降薪
属于变相辞退吗
答:
公司
单方面降职
降薪
属于变相辞退,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
公司
故意降职
降薪
如何处理
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些
公司
恶意调岗
降薪
的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意调岗降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动...
公司
经营困难怎么合法
降薪
答:
公司
可以在发生经济困难的时候,可以给员工
降薪
。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工...
公司要求
我
降薪
,我不同意怎么办。
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司降薪
的法律依据
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,
要求公司
足额支付工资。 《劳动合同法》相关规定: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
公司
经营不善,
要求
员工
降薪
,该不该辞职?为什么?
答:
如果
公司
从业一样的朝阳区商品,处在迅速增长期,随后受影响,短时间遭遇生存压力,因此
降薪
不退工,有利于日后重整旗鼓,从这个角度,能够留有,与公司荣辱与共。换句话说,倘若公司是依靠减薪变相裁员,或是早走为宜!你一直在企业发展的发展潜力,就算公司归属于热门行业,但是你在公司没有多大发展前景...
公司
降职
降薪
合法吗?
答:
降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
公司
以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
张某提出要去申请仲裁,理由是
公司
无故降职
降薪
,
要求
赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求,表示按程序走,不会主动辞退张某,从7月1日开始对张某进行降职降薪。张某不满降职降薪的决定,与公司协商又不能达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意...
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