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公司裁员赔钱怎么赔的
哺乳期
裁员赔偿
需要含社保吗
答:
一、辞退哺乳期员工社保补缴吗 补缴。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的,如果强行被辞退只要求
赔偿
2倍工资,还应另加工龄赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者...
公司
要
裁员
,好像要裁我,与其这样,还不如自己提出离职,同事都劝我别想...
答:
个人觉得如果你觉得公司要
裁员
,并且好像就是要裁掉你。那么完全是没有必要自己提出离职。因为如果是
公司的
缘故,要和你解除劳动合同,那么公司必须要
赔偿
你工作年限的离职补偿金。每工作一年补偿一个月的工资。并且你还可以到劳动局申领失业补偿金,按照购买社保的年限最多能够申领24个月的失业补偿金。具体...
我九级工伤,也没享受过工伤
赔钱
,
单位
要裁我,我该
怎么
办?
答:
首先看
裁员的
依据。是无固解除,还是经济性载员等,依据不同的理由,有不同的答案。如果
单位
无故解除,则明显是违法的,你可以要求恢复劳动关系或要求
赔偿
。如果是经济性裁员,需要按工作年限支付你经济补偿金,每一年为一个月。既然你已经鉴定到工伤九级,说明病假可能已经休完,已经处于上班状态,如果...
应届生签三方毁约要
赔钱
吗
答:
看具体情况定。用人
单位
按照劳动合同法第36条、第40条、第41条、第44条第四项、第五项的规定解除劳动关系的,或者劳动者不能胜任工作或
公司
经营困难需要
裁员的
,应当向劳动者支付经济补偿。依照第39条规定解除劳动合同的就不需要
赔钱
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
单位裁员
,不想
赔钱
,把我调到其它车间打杂,只给基本工资,请问合法_百度...
答:
如果用人单位是为了迫使劳动者离职,且调岗不具有合理性,存在侮辱或惩罚性质,工资待遇降低,与劳动合同约定的岗位之间不存在相关性,劳动者是可以拒绝用人
单位的
岗位调动安排。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资...
裁员
与双方协商解除劳动合同一致有什么区别?
答:
虽然协商达成一致,用人
单位
仍然需要向劳动者提供经济补偿。2、经济性
裁员
仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样(参见劳动合同法46、47条)。3、如你所说,目前很多用人单位都在采用解除多人的劳动合同来规避裁员所规定的责任。只能说目前相关劳动部门正在研究相关的对策。
公司裁员
没给员工买社保,能赔多少钱?
答:
去社保局投诉,社保局会责令
单位
补缴社保的,社保的问题,仲裁不管。
裁员
要支付经济补偿金。
被厂里开除后,是否可以叫厂里
赔钱
?
答:
4. 经济性裁员 经济性裁员条件:确需裁减人员;第二、提前30天向工会/员工说明情况,听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在
公司裁员
,通常是用与员工协商方式进行的。特别提醒 1) 据财政部、国家税务总局通知,从2001年10月1日起,个人...
在上海
公司
上班15年,辞职有
赔偿
吗
答:
二是生产经营发生严重困难,达到当地 *** 规定的严重困难
企业
标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程式上受到法律的严格限制。 转载:rencai. 上海
公司
干7年没有交金辞职赔多少钱 没有交金和
赔钱
没有关系,如果自己...
公司换地址员工不去可以让
公司赔钱
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序
裁员
,需支付经济补偿金;3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿
金。综上所述,...
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