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公司裁员详细流程
公司裁员的
合法
流程
是什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
公司
经济
裁员的流程
怎么样做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
公司
解除劳动关系
流程
答:
一、用人单位解除劳动合同的流程是:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人...
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
经济性
裁员的流程
是什么
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司裁员的
合法
流程
答:
(二)用人
单位
依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司
开除员工
具体流程
及程序。
答:
一、
公司
辞退员工
的流程
:1、以合理的方式通知员工;2、说明
裁员的
原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
公司
合并
裁员流程
答:
流程
如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况
的
资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 流程如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;...
公司裁员的
合法
流程
答:
第一,提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况
的
资料;第二,提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;第四,向当地劳动...
裁员流程
答:
法律分析:
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况
,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
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