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公司裁员详细流程
企业裁员
面谈的意义,裁员面谈应当注意哪些问题
答:
第二、陈述裁员理由:在沟通过程中应该表达清楚,言简意赅,着重事实的讲明裁员理由,不要重点辩护裁员的合理性和合法性,表现出理解和同情员工,但是要坚定表达
公司裁员的
决心和公司实际情况即可。第三、倾听员工反馈:在沟通过程中,员工可能会表现出各种情绪,应该有礼貌的表现出倾听的态度,设身处地的...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
一、
公司
变相
裁员
或调岗怎么办 1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位
应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
公司
以调岗为由变相
裁员的
起诉
流程
是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查 ,符合立案条件,...
解除劳动合同
详细
步骤
答:
3、经济性
裁员
(20人以上) (二)劳动者解除 1、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知
公司
即可解除合同。
流程
: (1)接受解除劳动合同
的
书面...
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
首先、
公司裁员
一定不是一夜裁员,在中国不允许出现,一夜
裁员的
情况 我们经常在电视剧中看到的,一夜之间,公司通知整个销售部门不用来上班了。这种裁员在中国是不可能的,这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度,这是得向政府部门报备的。 所以对于你的裁员,你可以判断一下公司有没有走合法的裁员报备
流程
?
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员的
奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
关于
公司裁员
,补偿问题
答:
(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法
裁员的
经济...
公司
要把员工辞退,HR怎么做好面谈
答:
5.告知
流程
• 被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做,给员工离职流程图,并告诉他一步一步如何做,越
详细
越好。• 如有必要,在所有手续办完后,做离职面试。• 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。•
裁员
过程中员工容易出现如下反应:哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。这时
企业
...
关于
公司
以经营不善为由
裁员
问题,望解答,谢谢
答:
如果属于经营困难而
裁员
,那么的确就是给经济补偿金,那么你工作的时间来讲就是一个月的工资补偿。但如果不属于经营困难而裁员,那么你有证据证明的情况下,
单位
属于违法解除,就要给你赔偿金,也就是双倍经济补偿,两个月的工资。另外一种途径,你可以到劳动监察部门进行投诉 ...
裁员公告
公司裁员
公告书(共7篇)
答:
篇三:
公司裁员
方案 (2) xxx 公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要
流程
: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁...
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