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公司裁员员工不签字
辞退员工
员工不签字
怎么办
答:
辞退员工员工不签字,
用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址
,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
公司
经济裁人
员工没签字
就不让上班了合法吗
答:
公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法
。我国相关法律对公司裁员有着明确的法律规定和程序,简单的因为不签字就裁员不让上班显然是违法的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
公司裁员
,我不想走,
不签字
他说能裁掉吗?
答:
就算不签字,也是可以裁掉你的。
1、学习《劳动合同法》,只要公司根据合同提前通知你,公司就会裁员,对于补偿,公司可单方面终止劳动合同
;只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金,全额支付社会保险金,并签字离开,不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后,你会明白剩下的。
员工
拒绝
裁员签字
被HR怒怼:
不签字
不允许进
公司
,隔天上班蒙了
答:
该员工说自己在一家还不算小的
公司
上班,这次公司进行了大
裁员
,事先没有通知员工,也没有任何领导出来说明此事。公司的做法很简单,那就是让HR拿着一堆合同出来,让员工自己
签字
离职,并且工资也只发到今天为止。如果
员工不
在裁员名单上签字,那么公司会把员工的指纹删了,也就是说不允许进公司。当整...
公司
单方解除劳动合同
员工不签字
合同有效吗
答:
由此可见,
劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效
。 正确的解约程序是与员工面谈,提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方签字确认才能生效。 三...
被
裁员员工不
签离职书会自动解除合同吗
答:
不会的。
企业
还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。
员工不
辞而别不回
公司
上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
公司
非法
裁员
,
员工不
同意,公司恶意调岗,员工可以仲裁要求赔偿2N吗_百度...
答:
用人
单位
调岗你可以拒绝,如果用人单位违法解除合同,才可以要求按双倍补偿标准进行赔偿。
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员
的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
经济性
裁员
如被
裁员工
对赔偿不同意
公司
可以强制解除合同吗
答:
裁员
的经济补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的同意。
公司裁员
辞退
员工
,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
离职时
公司
应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人
单位
可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
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