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公司被离职员工举报怎么办
离职员工
恶意
举报公司怎么办
答:
一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,
公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任
。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,
可以请第三方调解或者向法院起诉
。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
公司被离职员工
告了
怎么办
答:
一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
离职员工举报
偷税漏税被
公司
拖欠工资
怎么办
答:
一、离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公司拖欠工资的,
可以申请劳动仲裁
。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、偷税漏税存在哪些情节会被...
离职员工
恶意
举报公司
违法吗
答:
二、
员工
恶意
举报公司怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意
投诉企业
带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
那
企业
可以主动应诉并对其反诉诽谤,比如去年某大厂就有一名
员工
被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之,企业要规范,只有规范了,才不会
被举报
,就算碰到恶意污蔑的,
公司
法务也会应诉并反诉其诽谤,对方也会吃不了兜着走。第一个故事发生在深圳。某位小老板开了一家早餐店,起初生意还可以,就招了两个...
离职员工
可以
举报公司
吗
答:
法律分析:可以的,虽然人
辞职了
不在那个
公司
,但是只要了解那个公司违法的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门
投诉举报
告发,这是正当的事情,是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
有
离职员工
与公司签订了保密协议,离职两个月后
举报公司怎么办
答:
这有什么
怎么办
的?
举报
和保密没有什么关系。如果
公司
没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他;如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。
员工离职
后在
公司举报
我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在
公司举报
受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪,已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪,是指捏造...
如何看待
辞职
之后
举报
领导的行为?
答:
一个
企业
的
员工
离开之后
举报
自己的领导,看起来似乎还是一个很不道德的事情,因为有事情可以直接跟领导说,提出自己对领导的看法,或者在职的时候,可以直接举报领导。这样的做法估计很多人都会觉得很正规,确实这是最好的处理办法,而且也不会有什么争议性,属于一个正常范畴之内。可是我们需要注意的一点是...
入职第一天,听到
离职员工
吐槽
公司
,你会
怎么办
?
答:
多干少说,多观察。职场是比较难混的,有些
离职员工
只是想抒发自己心中的语气,就会胡言乱语,然后说很多对于
公司
很不好的话。如果你真的相信了,就有可能被员工欺骗,然后失去领导,对于你的信任,让你在这个公司混不下去。所以你既不能相信,也不能不相信,可以靠自己的眼睛去观察,然后和同事进行...
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