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公司能否对员工罚款
企业可以
对员工罚款
吗
答:
法律分析:企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
公司
是否有权
罚款
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。
公司能否对员工罚款
答:
公司能对员工进行罚款
。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。【法律分析】1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关...
公司
是否可以
对员工
进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司
有权
对员工
进行
罚款
吗
答:
公司无权对员工进行罚款
。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。员工的工作行为和态度确实对公司的发展和经营成果有很大的影响,但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来随意对员工进行罚款。公司无权对员工进行罚款。1...
公司
可以随意
罚款员工
吗
答:
法律分析:用人单位无权
对员工
做
罚款
处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
企业有权
对员工
进行
罚款
吗
答:
一、企业有权
对员工
进行
罚款
吗1、企业无权对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
公司对员工罚款
合法吗
答:
法律分析:您好,
公司
是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于 行政处罚 , 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的...
法律允许
公司对员工罚款
吗
答:
一、法律允许
公司对员工罚款
吗1、法律不允许公司对员工罚款。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
公司
可以处罚
员工
工资吗?
答:
法律分析:
公司
是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
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