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公司罚款最多可以罚多少
公司
对员工
罚款最高可以罚多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
劳动法规定员工
罚款最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
工作
罚款最多
不
能
超过
多少
钱
答:
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动合同法罚款最高罚款一般
不要超过本人月标准工资的百分之二十
:用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
公司罚款多少
属于违法
答:
其中,《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额,例如,
违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款
;而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额,例如,非法减少注册资本的,处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。如果公司罚款...
公司罚款
超过
多少
违法
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人500元-2000元以下罚款
。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
公司
对员工
罚款最高可以罚多少
答:
一、公司对员工罚款最高可以罚多少1、公司对员工的罚款
最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担...
公司罚款
超过
多少
违法
答:
律师解答
公司罚款
超过劳动者当月工资的20%违法。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位
可以
按劳动合同约定扣除工资来弥补损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业
向职工
罚款最多罚多少
?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
劳动法规定员工犯错
最多能罚款多少
钱
答:
如果职工违反
企业
的规章制度,企业有权进行
处罚
,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
劳动法关于
罚款
规定不得超过
多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;2...
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