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公司罚款最多可以罚多少
公司罚款
一次不能超过
多少
答:
不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工,
可以
由
企业
处以一次性
罚款
,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,
公司
如果对员工进行罚款,罚款数额
最高
不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。
公司罚款
超过
多少
违法
答:
公司罚款
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
公司罚款
一次不能超过
多少
?
答:
不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工,
可以
由
企业
处以一次性
罚款
,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,
公司
如果对员工进行罚款,罚款数额
最高
不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。
公司罚款
超过
多少
违法
答:
一、公司罚款超过
多少
违法1、公司并没有罚款的权利。
公司罚款是
不合法的,经济损失的赔偿,
可以
保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》...
公司罚款
超过
多少
违法
答:
法律主观:
公司罚款
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:...
法律规定
公司罚款
限额是
多少
?
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
公司罚款
不
能
超过
多少
答:
不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工,
可以
由
企业
处以一次性
罚款
,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,
公司
如果对员工进行罚款,罚款数额
最高
不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。
公司罚款
超过
多少
违法
视频时间 00:37
企业
向职工
罚款最多罚多少
?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
公司罚款
超过
多少
违法
答:
公司并没有罚款的权利。
公司罚款是
不合法的,经济损失的赔偿,
可以
保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人...
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