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公司私自罚款员工违法吗
公司随意罚款违法吗
答:
法律分析:公司随意罚款违法
,罚款属于行政处罚的一种,行政处罚权由行政机关享有,公司无权对员工作出罚款的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法 》第八条 行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证...
给
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对员工进行罚款是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
公司私自罚款
合法劳动法
吗私自
扣除
员工
工资工作不给工资合法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、...
公司
给
员工
开罚单
违法吗
答:
法律分析:公司给员工开罚单是违法的
,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚...
公司
对
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司能否对员工进行赔偿需要考虑罚款原因是否有依据、是否...
公司随意罚款违法吗
答:
一、
公司随意罚款违法吗
1、公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
老板
罚款员工
合法吗
答:
我国的劳动法并没有明确规定,
用人单位
可以对
员工
进行现金
罚款
。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对
职工
的
违法
行为进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
领导
私自罚款
属于什么行为
答:
可以向公安机关报案一、
公司随意罚款违法吗
:企业无权对
员工
进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工...
员工违反
公司
规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接
处罚违法吗
...
答:
公司
依据员工违反公司规章规定进行处罚,是符合约定,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接处罚不
违法
,只是做法有些不当。
用人单位
违反规定
罚款
的救济途径 ,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,
职工
可向劳动监察...
公司
有权对
员工
进行
罚款吗
答:
公司
无权对
员工
进行
罚款
。对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。员工的工作行为和态度确实对公司的发展和经营成果有很大的影响,但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来
随意
对员工进行罚款。公司无权对员工进行罚款。1...
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