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公司无业务放员工假怎么算
劳动法
员工
放假一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
工厂
没有
货做,
员工放
15天假,员工有底薪吗
答:
因工厂问题导致员工没有工作可以做,
员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的
。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
企业
经营困难
没有
订单,想
放员工
一个月的假,要支付工资吗?
答:
不应该扣工资和补助,由于非因劳动者缘故导致加工厂停产、停工的,在一个支付周期时间内,用人单位应当合同书支付劳动者薪水,而不是扣减劳动者休息日的作业和补助。用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者理应搜集直接证据到劳动监察举报或到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁,还可以与用人单位商议处理。依据《工...
公司没
事做放假是否有工资
答:
如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资
。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有放假时候
根据自己的喜欢来决定发不发工资
。严格说如果遇以员工投诉的话,劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低...
公司
因近阶段
没有业务
要给
员工
放假请问放假期间的工资该
如何
支付_百 ...
答:
例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位
没有
安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非
员工
原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位...
如果因
公司业务
原因导致的停产
员工
放假状况,按照劳动法放假期间按照底薪...
答:
如果
公司
是按月发工资的,在一个月内的放假期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。(各地市县的最低工资标准不同,如,2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元,扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资...
因
公司
原因给
职工
放假工资
怎么算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
...请问
公司
效益不好给
员工放
长假?放假期间工资
怎样
支付?
答:
结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以给
员工放
长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果
没有
提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
公司没
事做,老板
放员工
的假定期时间应该多少天?
答:
3
如果
公司
因自身原因
放员工
的假,那么工资应该
怎么算
?
答:
放假
没有
上班,当然没有加班费啊,如果是把之前的加班时间扣掉了,那
公司
应该是把放假时间按照调休来算的,那如果之前的加班不是国定假加班,也没有问题。以后还的话,那就是现在按照欠班
计算
,因为发了工资没有上班嘛。所以我觉得就你说的这些来看,公司并没有什么违规的地方。答案补充 放假期间照发...
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