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公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
因为
效益不好
裁员怎么
补偿
答:
综上所述,公司效益不好,是可以申请裁员的,
但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人工资计算
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
公司
以
效益不好辞退有什么补偿
答:
法律分析:给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定...
业绩
不好公司辞退有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
企业
因经营困难
辞退员工
需要
补偿吗
?
答:
法律主观:企业经营困难裁员,要根据
员工
在本
企业的
工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
公司
以
效益不好辞退员工
怎么
赔偿
答:
被
辞退员工
可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济
补偿
标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
因为经营不善
辞退员工
该
补偿
多少
答:
公司
因为经营不善
辞退员工
该的
补偿
标准如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资...
公司
经营困难
辞退员工补偿
标准是
什么
答:
法律分析:
公司
经营困难
辞退员工
应当经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位...
公司
经营不下去
辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济
补偿
金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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