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公司拖欠奖金
公司拖欠奖金
违法吗
答:
法律分析:按照规章制度规定,应该给予奖金的,公司拖欠违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
公司
不发
奖金
怎么办
答:
法律分析:公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁
。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
要求经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用...
公司拖欠奖金
违法吗
答:
要是符合了约定的情况,而单位却不给发奖金的话,
那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的,当然这样的行为也可以说是违法的
。那么单位此时就要承担相应的责任,及时的补发员工的奖金。对于员工来讲,也是可以通过法律途径来索要奖金的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应...
离职时
公司
只发基本工资没给发
奖金
合法吗
答:
离职时
公司
只发基本工资没给发
奖金
不合法。离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
公司拖欠
员工
奖金
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者的奖金,有两个途径可以要求支付:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
公司拖欠
年终
奖金
如何劳动仲裁
答:
一、
拖欠年终奖
可以仲裁吗年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
公司
不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在...
拖欠奖金
违法吗
答:
工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。
拖欠
或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与
公司
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁...
公司拖欠奖金
违法吗
答:
单位不会因不发
奖金
而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么
拖欠
工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月...
公司
业绩
奖金
不发怎么处理
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠奖金
多久可以要求赔偿
答:
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这就是说,如果单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重...
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