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公司扣员工绩效奖是否合理
企业扣除员工
20%的工资作为
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资
是合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司绩效
考核
扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单...
扣绩效
工资违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得
克扣
劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效是否合理
首先要看以下几条: 1、
公司是否
有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律分析绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位...
扣奖金
违法吗
答:
【法律分析】首先,无理由地随意扣工资,包括
绩效奖金
,一定是违法的。但是如果
公司
能够提供扣款依,则为合法。其次,依据奖金的定义,其实
奖金是否
发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为
奖励员工
,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
年休假
扣绩效
工资合法吗
答:
请假扣绩效工资吗病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。希望以上内容能对您有...
公司
拿
员工
工资进行
绩效
考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法。
绩效
工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人
单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
单位
考核
扣除奖金
合法吗
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指
单位
在基本工资之外额外支付的工资,所以因为
员工
工作原因全部
扣除绩效
工资
是合理
合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体
职工
大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
公司扣绩效
工资合法吗
答:
如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资
是合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人...
员工绩效奖金公司
可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣员工绩效
的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
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