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公司把绩效工资全扣了违法吗
绩效全扣
合理吗
答:
法律分析:绩效全扣是否合法,看视情况而定
。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,就是违...
公司
可以
把绩效工资全部扣完
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为
,企业以罚款条数来扣 绩效工资 是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
公司
克扣员工
绩效工资违法吗
答:
【法律意见】克扣工资是违反劳动法的
。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司
扣除我的
绩效工资
,是否合法
答:
针对您的描述,可以从以下方面分析:首先,
绩效工资
属于工资范畴,但是绩效工资的发放制度由
公司
制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的,则公司的行为合法。否则,公司的行为
违法
。其次,《工资支付暂行规定》规定,员工给公司造成经济损失的,公司可以扣除员工工资,扣除的数额不得超过员工当月工资...
公司
以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
公司
用
绩效工资
变相
扣工资
合法吗
答:
法律分析:变相
扣工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算
违法
行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司扣绩效工资违法
劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣
绩效工资
合法;如果
公司
是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
随意扣除
绩效工资违法吗
答:
随意扣除
绩效工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除员工的绩效工资,不仅违反了...
公司扣绩效
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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