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公司困难时期该不该加工资
公司
整体业绩不理想时,你会如何处理员工找你
加工资
的问题?
答:
碰到这些在应对
公司
经营不理想的局势下,既不认真工作,也不想方法投入的员工,许多人这个时候来找你
加工资
,你就需要讲一讲道理了:表明一下具体情况,描述一下将来,表明大伙儿要患难与共,等
企业
保证什么程度情况下给统一
加薪
之类得话。换句话说,涨不涨工资并不是看企业总体销售业绩的,是看这个员...
...的名义让你无偿加班,或者说现在是
公司困难时期
让你放弃
加工资
...
答:
这种情况下,需要你自己衡量,如果真的你也得到相应的机会
提高
自己,那么就继续干下去。
企业困难
员工发福利怎样讲
答:
首先,调动一切资源,保障员工源动力。员工的源动力就是工资收入,
在困难时期,员工工资收入可以适当少发一些,但是不能持续给员工发基本工资
。尤其是对于骨干员工和基层员工来说这个工资收入就是他们养家糊口的唯一来源,如果工资收入得不到保障,员工肯定丧失斗志,而且一天到晚就会想着赚外快、或者去做兼职...
如果你是
公司
老员工,你会怎么和老板提涨
工资
?
答:
首先,要想提出
加工资
的诉求,必须让老板看到你的价值和潜力。对于一些连日常工作都做不好,甚至整天混日子的人来说,要涨薪这种事情就不用说了,很多时候你以为老板不知道你在混,其实老板都清楚。所以,想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值,有增量,不仅仅是完成。其次,根据
公
...
要老板
加工资
怎么开口?
答:
8. 接受不同的答案:准备接受不同的答案,无论是积极的还是消极的。
如果老板暂时不能批准加薪,可以询问是否有其他方式来提高你的报酬
,如奖金、福利或其他福利。9. 保持职业和积极:无论结果如何,保持职业和积极的态度。如果你的请求被批准,要感谢老板的支持。如果被拒绝,可以要求反馈,以了解如何...
遇到
困难公司
延期发放
工资
怎么办?
答:
我认为只要
公司
没有出现重大经营
困难
都
应该
按时发放员工的
工资
,延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难,因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放,那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资,那么很多的开销可能就无法实现,甚至让自己的生活陷入一定...
好不容易找到工作,但是
公司
两个月没发
工资
了,我该怎么办?
答:
这样的情况下还是不要再继续干了,再去找别的工作。工作的确难找,但是干了之后没有
工资
才是让人最为生气的,而每个月都要为了工资烦心,实在划不来。当然了,如果是偶尔一次还是要理解下老板。这样的情况下还是能够继续干下去的。毕竟老板也是人,也会遇到一些
困难
,我们还是要理解一下老板。
公司
在
困难
的时候给我开了高
工资
,我
应该
好好谢谢领导吗?
答:
你的领导可能并不需要你的感恩戴德,他需要的是你更大的能力付出和责任心。说白了,把工作做出成绩就是对他最大的回报。职场人需怀感恩之心个人认为,亲是在这个特殊
时期
比较幸运的小伙伴,不论如何个人应当表达对
公司不
离不弃且还高薪激励的感恩之情,更加努力工作来回报公司老板对你的期望,用实际...
大
公司
降薪的前因后果往往有哪些?
答:
在职场中降薪的案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到
公司
的业务逐渐开始减少,这就是你的公司在经济
困难
的
时期
业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
我是小
企业
老板,计划继续放假一个月后开工,工人无
工资
,可行吗?
答:
如果疫情控制不住,还要放假一个月,也就是老板多承担一个月的
工资
,一般情况老板们哪怕是小
企业
老板,还是能够承受得了的。如果超过3个月,从人性上来说,员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想
应该
会有部分员工表态,比如暂停发工资,迟发两个月,看看疫情的情况,也会替老板考虑的。 突然想到我表嫂,家里人...
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