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公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司因效益不好辞退员工
如何
赔偿
答:
公司效益不好辞退员工有以下赔偿:《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司效益不好辞退员工
有
补偿
吗
答:
一、公司效益不好辞退员工有补偿吗1、企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
...单位现在
效益不好
,需要
辞退
部分
员工
,我在辞退范围之内吗?如果辞退...
答:
如果不幸被辞退,您有权获得经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,您在单位工作的年限每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准会按照这个标准计算,但年限最高不超过十二年。总之,虽然您可能担心被...
公司效益不好
把我劝退了只愿意赔n没有提前30天书面通知应该需要怎么赔 ...
答:
你不要说是劝退。劝退,对你不利。应该是辞退。你可以要求用人单位支付经济补偿金,
每工作一年,补偿一个月工资,余数满六个月的,视为一年
。如果没有书面通知,增加一倍赔偿(2N)。并要求用人单位为你办理失业金领取手续。
厂里
效益不好辞退工人
怎么
补偿
答:
公司效益不好
,是可以申请裁员的,但是单位需要支付
员工
经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话,单位应当支付经济
补偿金
,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以申请劳动...
公司因效益不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
公司
生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难
标准
的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司效益不好
。
公司辞退员工
。说员工年龄大了是按退休辞退。公司能
赔
...
答:
问:公司效益不好。公司辞退员工。说员工年龄大了是按退休辞退。公司能赔偿一个月工资吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
我
因为
在单位
效益不好
,签订退岗就业合同,后来没有交保险,被
辞退
,可以...
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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