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公司因效益不好辞退员工赔偿标准

在公司工作4年多,被辞退能拿到多少补偿?答：5个月的工资。也就是N+1的赔偿，辞退赔偿n+1是平均工资，它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

公司临时辞退员工补偿答：用人单位是以《劳动合同法》第四十一条第一款第二项（经济性裁员）的规定与你解除劳动合同的；如果用人单位裁员符合第四十一条的规定，则应支付你一个月工资的经济补偿；如不符合，则应支付你二个月工资的赔偿金。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。用人单位应为你缴纳...

公司领导有没有权力辞退员工答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。综上所述，公司领导有权力辞退员工。

公司无故辞退我,该怎么赔偿我答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法...

公司因效益不好要裁员,作为HR要如何去劝退员工?答：而是选择一个更好的发展机会。Hr在劝退员工的时候，一定要有理有据，千万不能蛮横无理。有很多企业为了实现自己的利益最大化，当企业效益不行的时候就随意开除员工，这种行为是违反劳动规定的，如果下面的员工申请劳动仲裁，企业一定会做出相应的赔偿，所以hr千万不能盲目的去劝退员工。

是不是公司效益不好员工的津贴就可以不给?答：津贴看以前是怎么发的，如果是工资的一部分，写在劳动合同中，那是不能扣的，如果是用发票报销，属于业务费用，可以不给。另外，如果是公司的整体行为，如因业务减少而减少津贴，劳动部门一般也会支持，如果只针对某个员工，有可能不行。各地劳动政策也略有不同，企业情况也很复杂，没有统一答案。

我今年虚我52岁,被公司无故辞退,是否应该支付我赔偿金?答：如果你是女的到退休年龄了。可以去劳动仲裁机构咨询一下吧。

如何辞退一个员工?答：辞退一个员工简短说辞有 1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？3、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你...

我签了3年合同,现在做了一年,请问被辞退可以得到多少补偿答：辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为...

怎样才是违法辞退答：提前1个月通知他,工作不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿金即可。另外,如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》39条提出解除,不需要支付补偿。问题四:怎么辞退员工才是最好的辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的...

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