99问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工急辞工怎么扣工资
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动法辞职
工资
结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付
员工
的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
2020劳动法
急辞工怎么扣工资
答:
法律分析:1、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民...
正式工
急辞扣
几天
工资
答:
法律分析:每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法关于
员工急辞
的
扣款
规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞工
给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
急辞工
按劳动法规定扣多少钱
答:
劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。劳动法
急辞工扣
钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法
公司
规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。3、在其他...
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
急辞工
是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
劳动法
急辞工扣
钱标准
答:
那么可以去劳动行政部门。劳动法
急辞工扣
钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法
公司
规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
...
劳动法辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
员工急辞工
不能
扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以
扣员工
的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
工厂
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动法没有规定可以
扣工资
,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的...
去年劳动法
急辞工怎么扣工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定 》第十七条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂辞急功是怎么扣工资的
辞工急辞的工资算法
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
急辞扣本月工资还是全部工资