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公司可以随便扣绩效吗
公司
在基本工资里扣一部分作为
绩效
合理吗
答:
薪酬与绩效关联,通常是从
公司绩效
考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果三个层面进行逐级关联的。公司绩效考核结果影响的是所有人的绩效发放比例,如公司的整体目标没有达成,那么所有人的绩效都要相应减少,如公司的整体目标超额达成,那么所有人的绩效都
可以
多发。同样,部门绩效考核结果影响的是部门...
合同里写了接受
公司绩效
考核,然后没有底薪,只有提成,但是老板以绩效考核...
答:
你好,这个是不合理的,如果合约没有约定他不
可以
有任何理由扣款的
上司看到工作情况不好
可以随便扣
工资吗,我自认为工作态度认真
答:
不
可以随便扣
工资,扣工资是需要有相关的标准的,并不是上司想扣就扣,一般扣不扣工资由人事行政来统计,按照
公司
规章制度来决定扣不扣你工资。你如果犯了公司规定,扣了工资,那无可厚非,不过说上司扣你钱,扣得也是莫名其妙,也得有理由呀,你说可是?估计是欺负你刚出来工作的小丫头吧 ...
公司
组织考试不过扣工资合法吗?
答:
则按最低工资标准支付。也就是说,在员工给公司造成经济损失的情况下
公司可以
依法从员工的工资中
扣除
相应的损失,但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核,员工考试不过并不会对公司造成损失,因此公司不
能克扣
员工工资,对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。
离职
公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司扣绩效
工资的理由是品质修养不合格,合理吗?
答:
用人单位
扣绩效
工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
绩效
打折
可以
告
公司吗
答:
在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为
可以
通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对
企业
无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12020投诉,这个电话...
绩效
工资和奖金
可以
同时
扣吗
?
答:
绩效
工资和奖金两者是
可以
同时扣的,但具体的也要看实际的情况,如果在进行
公司
的时候用人单位和劳动者都知情的话,那么这种做法也是完全合理的,但如果不知情,就不能进行
乱扣
劳动者的工资。 一、绩效工资和奖金可以同时
扣吗
?看实际的情况,两者的表达意义不一样,所产生的金额就会不一样;绩效工资...
工厂扣工资合法吗
答:
用人单位
随意克扣
其工资是不合法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
公司扣
工资10%作为
绩效
奖金合理吗
答:
1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,
绩效
以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
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