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公司可以辞退备孕员工吗
公司可以辞退备孕员工吗
答:
法律分析:不可以的
,员工与公司已经形成不固定期限劳动合同关系。如果公司无理由辞退的话,可能与公司协商,要求公司支付经济补偿金。协商无效的话,可以向公司所在地的劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
备孕
期间
公司能
不能裁员
答:
法律分析:不可以的
,员工与公司已经形成不固定期限劳动合同关系。如果公司无理由辞退你的话,你可能与公司协商,要求公司支付经济补偿金。协商无效的话,你可以向公司所在地的劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
备孕
被
辞退
怎么办
答:
因此,用人单位是不
能
随意
解雇
哺乳期女
职工
的。
备孕
期间
公司辞退
合法吗?
答:
备孕期间公司辞退是可以的
。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。 一、备孕期间公司辞退合法吗?备孕期间辞退是可以的,女...
公司可以辞退备孕员工吗
视频时间 00:00
备孕
期间被
公司辞退
了
答:
一、
备孕
期间被
辞退
怎么办 国家劳动部发布的《女
职工
权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、
解聘
。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,
可
向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,...
如何看待女性因已婚未孕被
辞退
这件事?
答:
可
无论何种原因,已婚未孕等性别歧视都不应成为女性求职的阻碍。对于
辞退
已婚未
孕员工
的行为,不仅当事人要积极维权,劳动保障部门等也应及时介入,让涉嫌违法违规的单位付出相应代价,更给其他有类似意图的单位以警示。同时,政府部门也可在生育期间给予女性员工所在
企业
相应的税收优惠或财政补贴,分担企业的...
为什么很多
企业
会歧视已婚未育的女性?
答:
王女士上班第一天办理完入职手续后,还在熟悉日常工作职责,却突然被人事叫去谈话。人事称看王女士入职资料上写着已婚,便认为其后期会要小孩,一旦准备开始
备孕
则会耽误工作。尽管王女士一再强调近期并没有备孕打算,但人事仍将王女士
辞退
,并声称
公司
现在的决定是打算招一个稳定的不会怀孕的
员工
。看到此...
「已婚未育」为什么会成为职场劣势?
答:
而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不
能
停。但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了
员工
,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时...
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