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公司可以起诉已经离职的员工吗
公司可以起诉已经离职的员工吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的
,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。...
老板有权
起诉已离职员工吗
答:
法律分析:老板是否有权起诉已离职员工,要看是否符合起诉的条件
。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、...
我
已经离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以
。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双...
员工已离职
,
公司
还
可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20...
已经离职
了
公司可以告
我吗
答:
可以。一般情况下只要符合起诉的条件就
可以起诉
,
已经离职的
话,如果在职前的行为和
公司
有民事纠纷的,在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确...
离职
两年后
公司起诉员工
不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职
两年后,
公司起诉员工
不当得利是有效的。
我想
起诉离职员工
!因为这个代表了很多小型
公司的
尴尬。
答:
用人单位是
可以起诉离职员工的
。一、如果员工给公司造成了一定的损失,作为
公司的
一方是
可以起诉员工
的,要求员工进行一定的赔偿,但是用人单位需要掌握
公司员工
给公司造成一定损失的证据。二、如果员工申请仲裁,要求公司进行一定的...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,
公司可以起诉
,哪怕
已离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成...
如果
企业
要
起诉员工
(
已经离职
)应该怎么办
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
公司可以起诉离职
多年
的员工吗
答:
已经离职
了,符合起诉条件的情况下,
公司可以起诉
劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
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