99问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以要求员工提前离职吗
公司要求提前
一个月提
离职
符合劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
离职
未到期
公司提前
让你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
员工
提交
离职
单,
公司
让她
提前
走
可以吗
答:
你好,
可以的
。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解...
辞职
报告未到期,
公司
让
提前
走人合法吗?
答:
法律分析不合法
,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职,并明确...
员工
申请离职日期未到,
公司要求提前离职
答:
法律主观:员工提前一个月申请离职,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意
,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
公司
规定
离职
需要
提前
三个月提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司
规定
离职
需要
提前
三个月提出是违法的,法律规定
劳动者
自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就
可以
了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
没有到
离职
日期,
公司
让你
提前
走,违法吗
答:
提前
30天辞职,不是一定要30
离职
。
公司要
你到第30天才能离职也
可以
的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金
吗员工
主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
公司要求员工离职提前
一个月合理吗
答:
法律分析: 至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,
企业可以要求员工
承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
公司
在劳动合同期限届满前,
要求员工提前
办理
离职
合法吗
答:
劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司要求提前
一个月
辞职
合法吗
答:
1、
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知
企业
,不
能够
立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是
可以
向
辞职
者
要求
赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职公司让提前走
离职期间公司提前叫员工走
辞职后公司可以提前让你离职
提前申请离职公司让我提前走
提出离职公司让提前走合法吗
提离职后公司让提前走合理吗
我说月底离职领导让我提前走
员工辞职未到期公司提前辞退
公司提前让员工离职合法吗