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公司发工资没有工资条合法吗
公司发工资没有工资条合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
公司发工资没有工资条合法吗
答:
法律分析:不合法
,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
公司发工资
不发
工资条合理吗
?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条是不合理的
。有知情权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
发工资没有工资条违法吗
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司发工资没有工资条
是不是
违法
的?
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
企业
不公布
工资条
算不算
违法
答:
法律分析:
公司
不
给工资条
不
合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是
没有
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
公司
不提供
工资条属于违法吗
?
答:
公司
不
给工资条
不
合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是
没有
的。根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即...
公司发工资
不给
工资条
算
违法吗
?
答:
公司发工资
不给
工资条违法
。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
公司没有工资条
,
违法吗
?
答:
如果您的
公司
未能提供
工资条
,这
无
疑违反了法律。在这种情况下,您有权采取行动,向劳动监察部门进行投诉。您的诉求是明确的,即要求
企业
提供详尽的工资单,这不仅是维护自身权益的正当途径,也是对
违法
行为的有力反击。如果企业未能满足这一要求,他们可能面临法律的制裁和经济上的损失,因为忽视员工的知情...
公司发工资
需要发
工资条吗
?
答:
可见,根据该规定,
企业
不
发工资条
是
违法
的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含...
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