99问答网
所有问题
当前搜索:
公司制定的考勤制度的合法性
有关于员工
考勤的
法律法规吗?
答:
分两种情况,
一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力
;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
我单位
制定
了自己
的考勤制度
说不论什么原因不管病假还是事假
答:
不合法,属于公司规章制度违法
。可向当地劳动监察部门投诉。劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三十...
劳动法对于
公司考勤的
规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
咨询
公司考勤制度
是否
合法
?谢谢啦
答:
你好!
判定公司的制度是否合法有三点:一点是该制度是不是有经过职工大会通过同时有经半数以上的职工签名认可
。二、该制度是否有到劳动部门备案。三、制度是否和国家及地方法律法规相冲突。其中,第三点是刚性要求,不管前两点是否达到,只要出现第三点的情况,该制度不是无效的。在司法实践中,只要企业的...
想问一下关于老板自己定下
的考勤制度
有法律效应吗?
答:
公司定的考勤制度必须符合法律的规定并且需要公示
,并且公示之后只对公示日之后生效。如果有规定没公示也是没有效力的
关于
公司考勤
打卡的劳动法规定
答:
公司考勤
管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而
制定的
。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
公司的考勤
管理是否
合法
?
答:
如果你们
公司的
所谓“综合计算工时 工作制”是一件通过当地劳动和社会保障局审批核准的,那么这种违反行为的责任不在公司,而在核准这种做法的政府机构,如果要撤销这种审批和核准行为,需要到上一级劳动和社会保障局提出行政复议申请,要求上一级劳动和社会保障局撤销当地劳动局的核准决定,纠正这种违法行为 ...
平安保险
公司的考勤制度
。到底合不
合法
?他们考勤制度有没有到劳动局备 ...
答:
平安是代理合同,不是劳动合同,
考勤
是内部基本法要求,这是法律无法约束的
企业的考勤
规定
合法
吗
答:
相信这项
考勤的
用人单位规章
制度
已经告知过你了,并且初步看其内容也没有违反国家相关的劳动法律法规,能够作为用人单位考勤后相关的处罚依据,如果出现了争议,可以作为用人单位处罚依据。你最好将此情况与
公司
领导进行协商,能否改变考勤的方法,因为考勤最终的目的还是在于激发员工的工作积极性,设计出更人性...
公司考勤制度
有法律效力吗
答:
如果
公司
或者老板
制定
管理制度包括
考勤制度
,告知员工或经过员工同意,是有法律效力的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司制定考勤制度违反劳动法
员工考勤合法性
公司针对一人考勤违法吗
部门要求单独考勤合法吗
考勤打卡合法吗
单位打卡制度是否合法
公司行政考勤制度违法吗
考勤制度违反劳动法
公司改考勤制度合理吗