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公司到宿舍工伤
职工下班回
宿舍
摔伤算不算
工伤
?
答:
职工下班回
宿舍
摔伤一般是算
工伤
的。
在
我国的工伤认定的实质性条件中,其实工伤事故,是一定要求劳动者工伤的原因是跟工作有关的,并且劳动者的工伤是需要在工作时间内发生的,只有符合法定的情形的,才能认定。 一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤?职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但...
意外伤害事故发生在
公司宿舍
算不算
工伤
答:
不一定发生在
公司宿舍
的意外伤害事故就可以算做
工伤
了,通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话,都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的,类似于员工
在宿舍
打架斗殴才受伤的,这肯定不属于工伤。 一、意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤?意外伤害事故发生在公...
公司宿舍
受伤是否
工伤
答:
公司宿舍
受伤是否
工伤
,需要根据具体情况来判断。1、如果员工在公司宿舍因履行工作职责或因工作原因受到意外伤害,可以认定为工伤;2、若员工
在宿舍
受伤与工作无关,或不是在履行工作职责时发生的,一般不认定为工伤;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,可以申请工伤认定和赔偿;4、...
员工下班后
在宿舍
发生意外是否属于
工伤
答:
员工下班后
在宿舍
发生意外是否属于
工伤
,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
公司宿舍
受伤算不算
工伤
?
答:
公司宿舍
受伤需要根据实际的情况确定是否属于
工伤
,如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤,在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。 一、公司宿舍受伤算不算工伤?员工
在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定,...
员工
在宿舍
受伤算不算
工伤
答:
员工
在宿舍
受伤是否算
工伤
,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在
公司宿舍
自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
在宿舍
受伤老板要赔钱吗
答:
一、
在宿舍
受伤老板要赔钱吗1、在宿舍受伤老板是否要赔钱,要看是否属于
工伤
。如果是在工作时间,在宿舍受伤那么属于工伤,用人单位要承担工伤赔偿责任。如果是在下班时间,在宿舍受伤,那么就不是工伤,用人单位不需要赔钱。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
工伤
范围包括在
公司宿舍
摔伤吗
答:
工伤
范围不包括在
公司宿舍
摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条...
在
公司宿舍
受伤算
工伤
吗
答:
员工
在宿舍
受伤算不算
工伤
需视情况而定,具体如下:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤...
下班回到
宿舍
摔伤算
工伤
吗
答:
一、下班回到
宿舍
摔伤算
工伤
吗 劳动者
在
下班回宿舍过程中摔伤的,是属于工伤的情形,如果回到宿舍后,在休息过程中摔伤的,不属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...
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公司宿舍门外摔伤怎么报工伤
公司宿舍算不算工伤事故
在单位宿舍值班受伤算工伤吗