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公司催办离职手续
公司
叫我办
离职手续
?
答:
法律分析:公司叫劳动者办离职手续,
劳动者不签离职不依法办理离职手续的,如果劳动者不假不到,用人单位可以按照相关规定与劳动者解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
为什么
公司
要催我回去办
离职手续
?不办,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位没有给员工办理
离职手续
,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
公司
要求提前办
离职手续
违法吗
答:
法律分析:用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理
离职手续
,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件,但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,按正常工作时间...
公司
拖着不办
离职手续
怎么办?
答:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离...
公司
没有传达辞退通知书,就口头要员工办理
辞职手续
,并强调不办理就没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
...我不干了,单位让我回去办理
离职手续
,请问可以不办理吗
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
辞职
了 单位上说等通知办理
离职手续
这个情况正常么?
答:
(1)、离职员工将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
公司
要求我
辞职
,让我去办
离职手续
但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理
离职手续
的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
我投诉
公司
没签劳动合同,公司却要求我办
离职手续
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
这两个诉求本身就没有关联性。没签劳动合同该支付二倍工资就支付,并没有办理
离职手续
的前置条件。你完全可以不管
公司
的要求。但如果你确实已经离职,那办理离职手续也是你应该完成的手续,配合单位办理了,也没什么问题。
催办
员工
离职
函中是否有法律规定办理
答:
有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。
离职手续
,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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